採用面接について
先日、新しい指導者の募集面談を行いました。
とても笑顔の素敵な方で、とても積極的にいろんなことに挑戦してステップアップされてきた方だったんのでとても好印象でした。
今回は、小さいお子様メインの指導をしていただける方を募集していたので小さいお子様が好きだったり、過去小さいお子様の指導の経験を持たれている方を募集要項にも入れていたので要項にマッチした言い方に申し込んでいただいたなというのが印象的でした。
どんな方法で募集したのか？
今回は、Webで求人案内をされている「indeed」さんを利用されていただきました。
とてもシンプルで使いやすく、求人内容に関する分析なども行う事が出来るので求人内容の見直しや募集タイトルなどの選定に関してかなり勉強になる部分がありました。
Webで掲載したとで、「indeed」の会社の担当者から連絡があり募集に関する文言や公開するときの必要な情報の記載方法に関するアドバイスなどもたくさんいただきました。
料金に関するものや検索での順位付けの基準などについても分かりやすく丁寧にアドバイスいただいたのもとても印象的でした。
またご縁がありましたら使いたいなと思っております。
indeedを使って便利だと感じた機能(アフィリエイトじゃありません)
これについては以下の通りリストにまとめてみました
面接での印象は？
とてもしっかりとした言葉で回答されており、分かりやすく説明できていたので指導者としていい指導者になるなと感じました。
お話をしながら笑顔で話す余裕もありながら、ほど良い緊張感をもって話されていたのがとても印象的でした。
IT関係の知識を勉強したいという事でSNS・当クラブのブログなどで今後は活躍してくれるといいなと感じました。
前向き・好奇心旺盛なのでその好奇心がいい形でクラブの活動に効果が出てくれるといいなと感じました。
新しい指導者について
今後は、すべてのクラスで幼児・小学低学年のお子様をメインに活躍してくれるといいなと思っております。
これですべてのクラスで2名以上の指導者が練習を見れる環境になりました。
より、いい環境で運動能力を上げることができるように努めていきますので今後ともよろしくお願いいたします。